Opleidingen

Onze opleidingen kenmerken zich door interactie: tussen theorie en praktijk, trainer en deelnemers en tussen deelnemers onderling. Vandaar dat wij werken met maximaal 12 deelnemers in onze groepen. Immers, om echt te leren is het krijgen van feedback belangrijk. Deelnemers willen niet alleen weten of zij “het goed” gedaan hebben, maar willen ook uit kunnen leggen waarom “het antwoord het antwoord is”. Daarbij geldt dat fouten maken mag! Van fouten kun je juist leren.

Voor een waarde- en zinvolle invulling van onze opleidingen kunnen wij niet alleen gebruik maken van eigen trainers/consultants, maar ook van eigen ontwikkelde readers en studiematerialen en e-learnings. Zo doen deelnemers brede kennis op, ontwikkelen zij inzichten en wordt het toepassen van kennis en inzichten gestimuleerd. In de bijeenkomsten is er veel ruimte voor het onderling uitwisselen van ervaringen en het bespreken van praktijksituaties. In de afsluitende opdracht staat een verbetering in de eigen werksituatie centraal.

In overleg met onze opdrachtgevers kunnen we nagaan wat de mogelijkheden zijn om onze opleidingen zodanig aan te passen dat deelnemers in aanmerking te komen voor een certificaat of diploma van het opleidingsinstituut.

Onze opleidingsvisie is dat leren voor een groot deel DURVEN DOEN is. Gewoon systematisch aan de slag gaan! Wij nemen in onze opleidingen veel oefeningen en casussen op, die bij voorkeur zijn gekoppeld aan en/of gebaseerd op de eigen praktijk van de deelnemers. Onze trainers/consultants zijn ervaren professionals die in hun eigen werk ook regelmatig met de behandelde thema’s of vraagstukken te maken hebben en hierover hun eigen ervaringen delen.